Sobre nós

A CLPGD do Ceunes foi designada por meio da portaria 26/2023 da direção do Centro Universitário Norte do Espírito Santo, após processo de eleição (documento avulso n° 23068.010352/2023-99) e escolha dos seus membros pelo Conselho Departamental.

Compõe a CLPGD: 3 titulares com os respectivos suplentes. 

Titular Siape Suplente Siape
Marcus Vinícius de Almeida 1993319 Bianca Carvalho Frassi 1164559
Afonso Henrique Oliveira 2303255 Géssica Gonçalves Martins 1136795
Cleverson Biral Conti 1836756 Paulo Augusto Braz Karpsak 2256274

-As atribuições da comissão são as elecandas abaixo:

1. Elaborar, conforme modelo a ser disponibilizado pela Comissão Central do Programa de Gestão e Desempenho (CCPGD) e em conjunto com o dirigente da Unidade Estratégica, o plano de trabalho da unidade, que reunirá os planos de trabalho setoriais e individuais;
2. Encaminhar o plano de trabalho da Unidade Estratégica à CCPGD, para emissão de parecer circunstanciado, visando a necessária validação pelo Reitor;
3. Elaborar, em conjunto com o dirigente da Unidade Estratégica, o relatório descrito no art. 30 da Res. nº 29/2022-CUn;
4. Reavaliar, a cada 6 (seis) meses, os planos de trabalho setoriais, considerando os efeitos e resultados alcançados, para eventual adequação das atividades ou possível redistribuição de trabalho;
5. Encaminhar à Unidade Estratégica e à CCPGD o relatório da avaliação descrita no item acima, no prazo de 30 (trinta) dias após a avaliação;
6. Quando o quantitativo de interessados em aderir ao PGD na Unidade Estratégica superar o número de vagas disponibilizadas, ou caso se torne inviável a distribuição igualitária de carga horária de teletrabalho entre todos os interessados, garantir a observação dos critérios de priorização dos participantes constantes do § 1° do art. 12 da Res. nº 29/2022-CUn;
7. Sempre que possível, promover o revezamento citado no § 2° do art. 12 da Res. nº 29/2022-CUn;
8.Dirimir conflitos oriundos da aplicação dos §§ 2º e 3º do art. 13 da Res. nº 29/2022-CUn;
9. Receber as sugestões de melhorias, garantindo a melhor execução do plano de trabalho;
10. Em caso de verificação de desempenho insatisfatório no cumprimento do(s) plano(s) de trabalho, avaliar com a chefia e o(s) trabalhador(es) envolvido(s) a necessidade de ajuste do(s) plano(s) de trabalho, ou a indicação para desligamento do PGD, nos termos do arts. 14 e 20 da Res. nº 29/2022-CUn.

 

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